58招人依托58同城海量流量池，日均活跃求职者超千万，覆盖蓝领、白领、兼职、实习等全场景。智能算法精准匹配，平均投递响应时间<2小时，招聘效率提升3倍。平台提供“企业认证+职位审核”双重保障，降低虚假风险，提升雇主品牌可信度。
登录58招人后台，上传营业执照、法人身份证正反面，系统AI识别+人工复核，最快30分钟通过。认证后账号权重提升，职位曝光量增长50%。
用“岗位画像九宫格”梳理需求：行业属性、核心技能、薪资结构、工作模式、晋升路径、团队规模、文化标签、办公地点、福利亮点。画像越清晰，系统推荐越精准。
准备3类素材：①企业短视频（15秒竖版，展示办公环境、团队氛围）；②岗位海报（突出薪资区间+福利关键词）；③员工证言（真实故事强化雇主品牌）。
PC端：登录58招人后台 → 职位管理 → 发布新职位。
移动端：打开58招人APP → 底部“+” → 发职位。
开启“AI智能刷新”：系统根据流量高峰自动刷新职位，节省手动操作时间；启用“人才推荐”：算法每日推送50位匹配简历，可直接发起聊天。
在职位描述中自然插入3-5个长尾词，如“南山地铁口办公”“五险一金入职即缴”“无责底薪”。避免堆砌，密度控制在2%-4%。
蓝领岗位：早7-9点、午12-14点、晚19-21点刷新；白领岗位：工作日10-11点、15-16点刷新。周末流量低谷可投放“置顶卡”抢占前排。
收到简历后30分钟内回复，系统判定为“高活跃雇主”，后续职位曝光提升20%。使用“快捷回复”模板提升效率。
曝光量→点击率→投递率→面试率→入职率，形成漏斗模型。低于行业均值（可在后台查看）的环节，针对性优化：
错误1：同一职位重复发布 → 触发“降权”机制，曝光腰斩。
错误2：使用模糊词汇如“若干”“面议” → 算法无法识别，推荐量下降。
错误3：忽略“职位有效期” → 过期职位仍显示，导致投诉率升高。
将候选人引导至企业微信社群，定期推送“岗位内推”“技能直播课”，沉淀人才池。58招人后台支持绑定企业微信，自动同步候选人标签，实现二次触达。